传统的公司招聘方式无疑是进行一次大型海选，为了招聘到合格人才，耗时数月，投入大量人力、物力、财力，最终还可能因未能为人才提供合理薪水而导致人才流失，循环往复的开展招聘似乎成为必然，越来越多的公司发现，如此招聘方式的成本颇高。如何从这种恶性循环中跳出来？一些反应迅速的公司开始意识到薪水大数据的重要性。
利用数据研究人才格局、岗位薪酬等，能够让公司随时了解该地区、该岗位的人才竞争力，以及薪水标准，以此来确定岗位薪水趋势数据，通过长期跟踪关键预测信息，有针对性的制定招聘要求，以此为基础进行招聘，往往让公司在招聘过程中更具竞争力。
通常情况下，公司在招聘中为竞争力较高的岗位提供高于平均值的薪水，为竞争力较弱的岗位提供低于平均水平的薪水，从而抓住人才。那么如何确定平均薪水标准？那就要善于利用中国薪酬报告了。
如何获取薪酬报告？在国内，最具权威的数据往往是国际知名猎头公司提供的，michael page薪水报告近几年逐渐成为国内最具影响力的薪酬大数据，不少世界500强公司在发展驻华业务的时候，往往会参考其薪酬大数据，为招聘人才降低成本，并逐年通过薪水报告了解岗位薪酬变化趋势和幅度，为在职人才调整薪资，让人才的稳定性和积极性更高。
大量知名公司不仅善于利用michael page薪水报告，更善于利用其提供的猎头服务，开启精准招聘模式，在最短的时间内招聘到最符合要求的人才，尽快让其为公司创造价值。
michael page建立了庞大的人才数据库，通过常年对人才跟踪，了解人才的发展，为公司推荐的人才往往更具实力。
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