猎头猎人的标准

　　随着经济的发展和对高端人才的需求，猎头公司逐渐被人们接受。猎头公司以独特的经营模式成为高端人才市场上不可或缺的中介机构，其对人才的猎取均以品质、能力、人际关系等综合素质为标准。
      ,杭州猎头网在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 。;
        诚信和敬业

　　猎头说：“一个人的敬业精神很重要，如果一个人对现在服务的企业总是斤斤计较，那他对待工作的态度以及将来的业绩也是有限的。”许多猎头公司对人才的诚信品格非常看重。职业经理人的职业道德、诚信品质都是非常重要的素质。诚信方面的缺失会使他们很难达到一个较高的职业层次。即使达到了，也不是一个很完善、值得信任的人。诚信和敬业精神是一个人达到成功的关键因素。

　　国际化人才经验

　　猎头说世界著名人才顾问公司TMP中国区经理毕子杰先生曾表示，目前很多人对国际化人才的定位存在着一种误区，以为出去学习一圈回来就是国际化人才了。其实不是这样，对于国内的跨国公司来说，他们更需要的是那些出国学习之前在国内企业中已经积累了一定的经验，在国外院校又充实了自己的学识，并且毕业之后又在国外工作过一段时间的人。这样他们对国内、外企的运作都很了解，同时又对两种文化都有不同的认知和熟悉，了解国际间的一些规则，这样的人才对于企业今后的发展有着很大的推动力。

　　人际关系助发展

　　猎头在对人才的衡量中有一点比较看重，就是人才在人际关系方面的处理和协调能力。许多知识水准较高的人由于心胸狭窄、眼界不开阔等，不会很好地与别人相处，有的人太过表现自己，从而使自己处于孤立的地位;有的人却不知道如何体现自己，从而不能充分发挥自己的才能。这些人往往在企业中不能完全体现自身的价值，他们在企业中发展的空间和层次都是非常有限的。

　　猎头比较喜欢那些善于处理企业中的人际关系的人。他们往往有很强的协调能力，能调动下属、同仁的积极性，形成一个充满工作热情的团队。同时，处理人际关系的能力不仅仅只限于企业内部，处理企业外部关系的能力也很重要。一个CEO,杭州猎头公司猎头与一般的企业招聘、人才推荐和职业介绍服务有着很大的不同，猎头追逐的目标始终盯在高学历、高职位、高价位三位一体的人身上，它搜寻的是那些受教育程度高、实践经验丰富、业绩表现出色的专业人才和管理人才。简言之，猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。，需要与社会各方面打交道，是不是有灵活的手腕、较强的协调能力、较好的表达能力都是很重要的。