猎头公司的招聘仿佛格外神秘，他们通过“挖角”将对企业发展至关重要的人才招募过来，进入企业创造价值，比如：企业需要一位实力与能力皆格外突出的采购总监，猎头公司只需要一个月的时间，就能让满足企业现阶段发展需求的人才进入企业试用，米高蒲志的调查数据显示，70%以上的大中型企业已经开始意识到猎头公司服务的高效性与有效性。
猎头公司提供服务的流程几乎是一致的，拿全球知名猎头公司米高蒲志来说，这家公司与诸多世界五百强建立了合作关系，为各大公司提供人力资源外包服务，为企业“挖角”高尖端人才，隐秘而高效的服务模式深受各大企业信赖。从服务流程来看，主要包括以下四个：
第一，针对企业需求策划综合招聘解决方案。在企业提出人才需求时，米高蒲志专业猎头顾问将深度了解企业对人才能力、实力、经验、学历等方面的要求，撰写策划方案，分析年度薪酬分析报告设置具有竞争力的薪资与福利，并在方案中设定招聘所需时间、费用等信息。
第二，检索并联系目标备选人。猎头顾问通过米高蒲志专有的人才数据库开展大范围的检索，确定5-10名备选人，然后一一与备选人秘密联系，发出邀请，了解备选人的“跳槽”意愿，筛选出3位符合要求并有意向的人才推荐给企业。
第三，为企业与人才提供会面机会。选择合适的时间，在恰当的地点，安排人才与企业进行三轮面谈，二者之间充分认可，确定最终选择。
第四，追踪人才。人才进入企业试用，被正式录用为企业员工后，米高蒲志往往会追踪一年时间，确定为企业招聘的人才是否真正符合要求，以寻求更深入的合作。
网友评论 ()条 查看